自学习教育开展以来，宁夏吴忠市利通区聚焦“稳增长促发展攻坚年”行动，以“五比五看”活动为总揽，聚焦关键群体，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育落实到锤炼干部队伍、优化政治生态中，深耕作风建设“责任田”，推动学习教育走深走实、入脑入心。

  聚焦“关键少数”，精准施教筑牢思想堤坝

  在学习教育中，利通区坚持把中央八项规定精神作为干部教育培训的“必修课”和“关键项”，分层分类精准施教。

  融入“源头工程”强根基。在年轻干部、选调生学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班中，利通区将中央八项规定精神作为“扣好第一粒扣子”的重要内容，通过专题辅导、现场观摩、交流研讨，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。扎实开展“青蓝结对·导师帮带”，召开推进会，推动导师和徒弟结合学习教育，开展“纪律帮带”“作风帮带”，引导年轻干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。

  聚焦“重点群体”严作风。举办中央八项规定精神专题培训班，通过点名调训+单位推荐的形式，培训新提拔领导干部、关键岗位干部和年轻干部共244人。培训中，利通区结合实际，设置专题辅导课、案例分析课、视频警示课、分组研讨课，重点解读新形势下违反中央八项规定精神的突出表现和纪律红线，结合岗位廉政风险点，深入剖析相关领域违纪违法案例，引导干部在思想上划出红线、在行动上明确界限，增强防范风险的“免疫力”。

  深化“五比五看”，激发“敢为善为”的实干动能

  利通区坚持学以致用、知行合一，将学习教育成效融入“五比五看”具体实践，引导干部在推动发展中展现过硬作风。

  政治素质考察“树导向”。结合“五比五看”，利通区深入开展干部政治素质考察，全覆盖深入全区各乡镇、各部门，全面了解干部日常工作表现，从乡村振兴、项目建设、维护稳定等攻坚一线，及时发现和挖掘表现突出的干部。截至目前，累计推优储备政治坚定、实绩突出的优秀年轻干部99人，为科级领导干部、推优年轻干部精准“画像”，建立政治素质纪实档案，“一人一档”培养管理，切实把忠诚、干净、担当的干部选出来，把想干事、能干事、干成事的干部用起来。

  靶向体检“稳民生”。聚焦教育、卫健“两大”群众关心关切的民生领域，扎实开展专项政治素质考察。围绕落实立德树人根本任务和提升医疗服务质量，利通区全覆盖深入学校、教研一线，医院、卫生院一线，通过民主测评、深度访谈等方式，全面考察教育系统干部在师德师风建设、规范办学行为等方面体现的政治担当和纪律作风，深入识别卫健系统干部在规范医疗服务行为、落实惠民政策等方面的实际表现，为民生领域选准用好干部提供重要依据。

  精准选人用人“优生态”。紧扣利通区委“十场硬仗”攻坚需求，结合政治素质考察情况，对服务高质量发展、基层一线、急难险重岗位等领导干部进行重点调整优化，对辛勤耕耘、默默奉献的干部晋升职级，推动作风过硬的干部“有为有位”。持续盘活干部资源，选派退出领导岗位的老同志投身巡察、“两办”督查等关键、吃劲工作，以实干促新风，切实激活干部队伍建设“一池春水”。

  突出能上能下，在动真碰硬中强化担当作为监督

  为突出动真碰硬，利通区将中央八项规定精神落实情况作为干部监督管理和选拔任用的重要标尺。

  纳入考察“硬杠杠”。结合“五比五看”，明确干部作风建设“负面清单”，将遵守中央八项规定精神情况作为干部重要评价维度，深入一线了解干部在“十场硬仗”中的作风表现，围绕重点工作，以问题为导向，有针对性地开展农业农村局、工业和信息化局、供销社专项政治素质考察，倒逼领导干部担当作为。

  树立日常监督“铁规矩”。健全完善“压实责任逐级谈”“关键节点集体谈”“岗位调整任前谈”“日常监督及时谈”的多维度谈心谈话制度，领导干部任前谈话做到应谈尽谈，切实让新任职的干部绷紧“作风弦”。与此同时，会同人社局、团委，对各单位是否存在违规借调情况开展督查，巩固干部“还巢归位”工作成效。

  监督问责“零容忍”。建立约谈“亮牌”机制，结合“五比五看”、督查检查，对工作责任压的不实、作用发挥不到位的干部约谈“亮牌”提醒3人次，结合重点工作履职情况，提醒谈话领导干部24人次，推动干部树立“时时放心不下、事事放心不下”的责任感。